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LIDERANÇA E ÉTICA

Na filosofia a ética é entendida como a interpretação dos valores morais, ou seja, trata-se da avaliação dos seres humanos em relação às suas condutas e às dos outros. Essas avaliações são feitas sob a ótica do bem e do mal. Toda cultura e cada sociedade instituem uma moral, isto é, os valores são direcionados ao bem e ao mal; ao permitido e ao proibido; ao correto e ao incorreto.

Quando a conduta é correta, ela passa a ser aceita e válida para todas as pessoas que constituem essa sociedade ou grupo. Isso é valido também para as organizações, por exemplo, uma empresa ética não faz pagamentos irregulares ou imorais, como subornos ou compensações indevidas.

Você deve estar se perguntando: o que os líderes têm a ver com a ética nas organizações? Se você pensar que todas as organizações precisam de líderes para conduzir seus processos e gerar resultados, chegará à conclusão de que para liderar pessoas é importante que esse líder tenha valores e atitudes equivalentes aos da organização.

O líder é o modelo a ser seguido por seus liderados. Soto (2005, p. 241) explica que são eles que “potencializam a força de trabalho com visões atraentes do futuro, guiam suas empresas em momentos difíceis, criam e desenvolvem culturas empresariais de apoio e incrementam o valor das ações”. Explica ainda que, quando as coisas vão bem, os líderes são reverenciados, no entanto, quando as coisas vão mal, tudo aponta precisamente contra o líder que dirige.

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Vamos entender como funciona a ética em alguns modelos de liderança. Os líderes transformacionais são descritos por atuarem com mais autoridade, como um estímulo à virtude moral por tratar de mudar as atitudes e comportamentos dos seguidores. Os carismáticos, quando não éticos, usam seus carismas para incrementar o seu poder sobre os seus seguidores e os dirigem aos seus próprios fins. Líderes éticos utilizam o seu carisma de maneira socialmente construtiva para servir aos demais.

Existe também o abuso de poder por parte dos líderes, por exemplo, quando outorgam a si mesmos grandes salários e bônus, enquanto, ao mesmo tempo, procuram redução de custos dispensando funcionários e usando qualquer pretexto para isso.

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Quando o líder é ético, preocupa-se com sua própria integridade junto ao grupo. Busca estabelecer a confiança e o respeito explicitando seus valores, como a honestidade e o comprometimento com a organização. Por estar à frente dos liderados, o líder é observado e julgado o tempo todo por todos. Ele precisa se preocupar com os meios que faz uso para conseguir atingir suas metas. Seus seguidores precisam aceitar esses valores para gerar comprometimento e produtividade.

Na prática da ética, o líder precisa considerar não somente o próprio bem-estar, mas também o das outras pessoas. Nas organizações, a ética influencia o processo corporativo de tomada de decisões para, dessa forma, determinar quais são os valores que os líderes poderão usar no dia a dia.

Quando os dirigentes são éticos, promovem o sucesso organizacional a partir de suas práticas administrativas, gerando competitividade nacional e até mesmo internacional. Nenhuma empresa sobrevive por muito tempo com práticas antiéticas. Nessas empresas é comum enganar clientes e funcionários. O resultado acaba por vir com muitas ações nos diversos tribunais e por diversas causas.

Você já ouviu falar em código de ética? Muitas organizações possuem o seu código de ética para orientar e guiar o comportamento de seus líderes e o de todos os outros membros. Para o líder, o código de ética é um direcionador de tomada da decisões e determina a conduta comportamental diante de colaboradores, clientes, fornecedores e órgãos governamentais. Para que todos tenham conhecimento do conteúdo abordado no código de ética, é necessário que a organização desenvolva práticas de comunicação e de treinamento que possibilitem aos colaboradores em geral entenderem o que a organização espera deles em termos de atitudes e de comportamento. E claro, compete aos líderes a cobrança contínua das atitudes e de comportamentos éticos.

A governança corporativa está associada às relações entre acionistas e administradores ou executivos de uma empresa. O IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) publicou um código com as melhores práticas de gestão empresarial com base na comparação de quinze códigos internacionais.

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25 melhores dicas de como ganhar seguidores no instagram

Existem inúmeras formas de ganhar mais seguidores no Instagram. E, além de dicas mais básicas que vemos por aí, como:

crie uma identidade visual exclusiva que represente a sua marca e seja atrativa;
pesquise quais as principais hashtags, como: #love, #instagood e #photooftheday;
engaje com outras contas relacionadas ao tópico central do seu perfil.

Separamos outras 25 melhores práticas imperdíveis de como ganhar seguidores no Instagram, confira!

1. Conecte seu Instagram às outras redes sociais

Para divulgar seu perfil e ganhar seguidores no Instagram, a primeira coisa que você precisa fazer é conectar sua conta às suas outras redes sociais.

No código são tratadas as seguintes questões:

– propinas;

– pagamentos impróprios;

– conflito de interesses;

– discriminação em geral;

– recebimento de presentes;

– meio ambiente- doações;

– segurança no trabalho;

– relação com a comunidade;

– confidencialidade pessoal.

Segundo Montana (2003), a ética do trabalho se refere à importância que a pessoa atribui ao seu trabalho. As atitudes dos trabalhadores em relação ao trabalho influirão no modo de como a organização recruta, treina, premia e retém seus funcionários. Além disso, à medida que mais trabalhadores estrangeiros ingressam na força de trabalho, trazendo consigo uma ética de trabalho mais tradicional, derivada de suas tradições culturais originais, os gerentes poderão encontrar éticas de trabalho diferentes em uma mesma força de trabalho.

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