Dúvidas Mais Comuns Sobre Capacitação Dos Funcionários
Dúvidas Mais Comuns Sobre Capacitação Dos Funcionários
O Poderoso Método Que Faz Ter Resultados Incríveis Com Capacitação Dos Funcionários. Parece até um milagre! Mas, na verdade, é apenas o resultado
O Que Freud Pode Nos Ensinar Sobre Capacitação Dos Funcionários
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Bater em uma parede é um dos piores sentimentos do mundo, especialmente no trabalho. Os funcionários podem dizer quando têm potencial para fazer mais, mas não têm autoridade ou recursos para que isso aconteça ー ou voz para solicitá-los. Trabalhar neste estado é extremamente frustrante e leva à desmoralização, redução da produtividade e desmembramento. De fato, um estudo com mais de 7.000 funcionários mostrou que aqueles que se sentiam sem poder eram classificados no 24º percentil de engajamento, enquanto aqueles com um alto nível de poder alcançavam o 79º percentil.
Motivos Pelos Quais Você Deve Ignorar O Capacitação Dos Funcionários
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Os líderes de uma empresa, profissionais de RH e colegas de trabalho desempenham papéis importantes no estabelecimento de um ambiente de apoio e poder. Todas as partes precisam estabelecer confiança mútua, sentir-se à vontade para assumir riscos e estabelecer expectativas e diretrizes claras. Sem essa colaboração, capacitar verdadeiramente os funcionários é impossível.
Os benefícios da capacitação dos funcionários
A capacitação dos funcionários pode incutir maior confiança na liderança, incentivar a motivação dos funcionários, levar a uma maior criatividade e melhorar a retenção de funcionários – o que resulta em um resultado final melhor.
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Funcionários motivados
A capacitação dos funcionários por meio de maior autonomia está diretamente ligada ao aumento da motivação dos funcionários. Os especialistas concordam que os funcionários que têm mais controle sobre como, quando e onde realizam seu trabalho trabalharão mais e acharão seu trabalho mais envolvente. E, com a chance de mostrar o que podem fazer, os funcionários darão o melhor de si e se sentirão mais satisfeitos no final do dia.
Dicas Sobre Capacitação Dos Funcionários Dos Maiores Especialistas
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Maior confiança na liderança
Uma metanálise publicada na Harvard Business Review afirma que os líderes que capacitam seus funcionários têm mais probabilidade de serem confiáveis por seus subordinados do que os líderes que não capacitam seus funcionários. Isso não quer dizer que capacitar os funcionários envolva empurrar o trabalho para os subordinados que os gerentes não sentem vontade de fazer. Os líderes que capacitam seus funcionários atuam como treinadores, pressionando-os a fazer o melhor trabalho e apoiando-os ao longo do caminho. Os funcionários capacitados achavam que seus líderes não tirariam vantagem do seu trabalho árduo; em vez disso, reconheceriam e comemorariam suas vitórias.
Melhor criatividade
Na mesma metanálise de Harvard, os líderes que foram vistos como empoderadores tinham subordinados diretos com maior probabilidade de serem classificados pelos colegas como altamente criativos. Sem surpresa, os subordinados que permitiram que seus funcionários pensassem por si mesmos e colaborassem em equipes geraram mais idéias novas. Não apenas isso, os subordinados diretos que se sentiram empoderados eram mais propensos a se voluntariar para tarefas extras e apoiar suas organizações fora de suas funções diárias. Os psicólogos suspeitavam que os indivíduos capacitados estavam mais comprometidos com objetivos significativos e usavam sua criatividade para alcançá-los.
Uma linha de fundo mais forte
No final das contas, as empresas que promovem a capacitação dos funcionários estão simplesmente com um desempenho melhor do que aquelas que não. Empresas com trabalhadores altamente motivados são 21% mais rentáveis. Por outro lado, os funcionários sem compromisso nos EUA custam às empresas entre US $ 450 e US $ 550 bilhões a cada ano.
Felizmente, com a abordagem e as ferramentas corretas, qualquer organização pode capacitar seus funcionários. Este artigo discute os benefícios da capacitação dos funcionários e explica como começar a implementar as melhores práticas e incorporar a capacitação dos funcionários à cultura da empresa.
Fatos Engraçados Sobre Capacitação Dos Funcionários
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Oferecer oportunidades de crescimento profissional – e o apoio necessário
O crescimento profissional e a capacitação dos funcionários estão altamente interconectados. 87% dos millennials dizem que o desenvolvimento é importante em um emprego e, como os millennials representam mais de um terço da força de trabalho, é de seu interesse atender às necessidades deles. Mas a necessidade de se concentrar no desenvolvimento profissional não é limitada por geração, pois 40% dos funcionários que recebem treinamento inadequado deixarão o emprego dentro de cinco anos.
Todas as empresas devem investir em aprendizado e desenvolvimento. Exortar os funcionários a compartilhar seus conhecimentos, assumir novas responsabilidades e participar de conferências ou eventos do setor lhes dá o poder de aprender e aprimorar suas habilidades. E capacitar os funcionários a se apropriarem de seus próprios projetos e aprimorar seu pensamento crítico garante que eles estejam prontos para novas oportunidades. Quando os funcionários são expostos a essas oportunidades, eles se sentem um membro valioso da comunidade do local de trabalho.
Promover o crescimento profissional também exige que o RH estabeleça um caminho claro para o avanço da carreira em sua empresa. Mesmo que os funcionários se sintam empoderados, pode ser desencorajador trabalhar em direção a uma meta mal definida ou inatingível. A promoção interna dos funcionários mostra que o crescimento e o sucesso têm recompensas tangíveis em sua organização, para que todos os membros de sua equipe se sintam confiantes de que também eles podem encontrar um lar de longo prazo com sua empresa.
Como Seria O Mundo Sem Capacitação Dos Funcionários ?
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Faça do empoderamento parte da cultura e visão da sua organização
Renovar a cultura da empresa para se concentrar em capacitar os funcionários não é tarefa fácil; leva tempo e esforço dedicado. Ouvir e reconhecer funcionários é um ótimo começo, mas você precisa praticá-los diariamente para provocar mudanças em toda a empresa. De acordo com a Dra. Natalie Baumgartner, cientista chefe da Força de Trabalho da Achievers, “os funcionários que se sentem ‘ouvidos’ pelos líderes têm 4,6 vezes mais chances de se sentirem capacitados para fazer o melhor trabalho”, e os líderes devem “encontrar maneiras de reconhecer comportamentos cotidianos alinhados com cultura e objetivos da empresa. ” Para criar uma cultura de empoderamento, a liderança deve cumprir seu papel de apoiar os funcionários, não o contrário.
Todos os níveis da sua empresa precisam se sentir capacitados, incluindo RH, gerentes, liderança de nível superior e funcionários, pois todos os membros da equipe devem estar preparados para o sucesso. Para garantir que ninguém fique de fora de suas iniciativas de capacitação, pense em maneiras de os funcionários existentes orientarem os novos funcionários por meio de orientação, estabelecerem círculos de orientação ou trocas de idéias e debater novas e emocionantes maneiras de os funcionários se envolverem com outros departamentos.
Capacitar os funcionários produz uma cultura de
As empresas também precisam garantir que há muitos programas de treinamento, mentoria e treinamento disponíveis para os funcionários que desejam atingir seus objetivos. Orientar e treinar funcionários mais jovens pode aumentar o moral e oferecer a eles um senso de direção concreto, mas considere estabelecer outros tipos de relacionamentos com mentores. Um novo contratado pode ter tanto a ensinar a um gerente experiente quanto o gerente deve ensinar o novo contratado. Não negligencie a segurança psicológica, ou os funcionários não tirarão muito proveito do relacionamento.
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Dicas De Capacitação Dos Funcionários Para Cair Seu Queixo Com Resultados
O que é a capacitação dos funcionários e melhorar o engajamento no Instagram?
Quando alguém é capacitado, ele tem a capacidade de realizar alguma coisa e sabe disso, dando-lhe a confiança necessária para ter sucesso. A capacitação dos funcionários refere-se à maneira pela qual as empresas fornecem a seus funcionários tudo e qualquer coisa que eles precisam para ter sucesso. Isso envolve muito mais do que simples alocação de recursos, no entanto. As empresas interessadas em capacitar funcionários devem agir da seguinte maneira:
Dê voz aos funcionários solicitando e agindo regularmente com base nos seus comentários.
Ofereça oportunidades para os funcionários crescerem com mais autonomia, responsabilidades adicionais ou até mesmo uma função totalmente nova.
Reconheça os funcionários frequentemente para aumentar seu envolvimento e confiança em suas próprias habilidades.
E, é claro, forneça aos funcionários as ferramentas, o treinamento e a autoridade de que precisam para se destacarem.
Dicas Sobre Capacitação Dos Funcionários E A 8º É A Mais Importante
etapas para capacitar os funcionários no local de trabalho
Há enormes benefícios em capacitar os funcionários, mas sua inserção na cultura de uma empresa exige um nível considerável de foco. Comece a implementar as práticas recomendadas em toda a organização seguindo estas quatro etapas.
- Mostre aos funcionários que seus comentários são importantes
Muitas empresas distribuem pesquisas anuais de envolvimento, mas muito poucas, na verdade, reservam tempo para ler os comentários dos funcionários, muito menos para agir com base neles. A fadiga da pesquisa é um resultado direto da liderança não tomar medidas imediatas no feedback. E mesmo se eles agirem com base nos resultados de uma pesquisa anual, é provável que qualquer resposta ocorra tarde demais para fazer a diferença, pois leva meses para percorrer os estágios do ciclo de pesquisa anual, da implantação à análise e à resposta.
Reconhecer para capacitar
O reconhecimento percorre um longo caminho. Os funcionários reconhecidos por um trabalho excepcional sentem-se mais capacitados para fazer o melhor possível, e o reconhecimento está diretamente relacionado a um maior empoderamento. Além disso, a Pesquisa de Pulso de Cultura do Reconhecimento do Brandon Hall Group constatou que as organizações com uma alta taxa de reconhecimento de funcionários têm mais que o dobro do envolvimento dos funcionários, e os funcionários que trabalham para uma empresa que reconhece consistentemente seus funcionários têm uma probabilidade 79% maior de dar a seus empregadores uma classificação de marca alta. O reconhecimento também melhora a motivação: 90% dos funcionários dizem que receber reconhecimento os motiva a trabalhar mais.
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Para capacitar os funcionários por meio do reconhecimento, dê-lhes palavras de apoio, incentivo e elogios. Reconheça as realizações deles para que eles saibam que você investiu no sucesso deles e confie neles. O reconhecimento de todos os níveis – de colegas, gerentes e executivos – é fundamental para estabelecer uma cultura de poder em sua organização.Capacitação Dos Funcionários – Tudo O Que Você Deveria Saber
Capacitação Dos Funcionários – A Melhor Coisa Que Existe, E Você Pode Conseguir Muitos Resultados
O reconhecimento de comportamentos alinhados aos valores da empresa incentiva os funcionários a continuarem a praticá-los, capacitando-os com a confiança de que precisam para viver seus valores. 92% dos trabalhadores concordam que são mais propensos a tomar uma ação específica novamente no futuro se forem reconhecidos por fazê-lo pela primeira vez. O uso de uma plataforma de reconhecimento pode promover um ambiente de empoderamento e facilitar para os funcionários se sentirem bem em assumir riscos positivos. Além de melhorar o desempenho individual, as plataformas de reconhecimento de funcionários demonstraram melhorar as pontuações do NPS e aumentar os preços das ações.
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Pergunta Principal Sobre Capacitação Dos Funcionários Que Você Deveria Saber Responder
Sinais De Que Você Precisa De Ajudar Com Capacitação Dos Funcionários
Blogs Sobre Capacitação Dos Funcionários Que Você Precisa Acompanhar
Estava sentando no meu sofá, e resolvi deixar esta dica incrível sobre capacitação dos funcionários. Eu já tive boas experiências em comprar seguidores brasil instagram. Mas, confesso que já enfrentei algumas vezes o fato de comprar seguidores reais. Se eu consegui, posso compartilhar com você que está começando como ganhar seguidor no instagram.
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Incentivar os funcionários a fornecerem feedback honesto com frequência e alterar ativamente sua organização para atender às suas necessidades capacita os funcionários, dando-lhes uma voz real sobre o funcionamento da organização. No Relatório de Engajamento e Retenção de Conquistas, 90% dos trabalhadores disseram que têm mais chances de ficar em uma empresa que aceita e age com base no feedback. Os líderes de RH e de engajamento concordam: 64% dizem que uma ferramenta de feedback sempre ativa é essencial para um programa de escuta de engajamento. No entanto, apenas 20% usam essa ferramenta.
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Formas Para Capacitação Dos Funcionários Que Funcionam Como Mágica
O momento e a maneira pela qual uma empresa coleta feedback tem um impacto direto nos resultados que receberão. Considere usar uma ferramenta de feedback sempre ativada e orientada a funcionários (como um chatbot no local de trabalho) para que os funcionários possam dar feedback nos momentos mais importantes para eles. Você pode combinar esse tipo de canal de feedback com pesquisas de pulso – outro complemento estratégico de uma estratégia moderna de engajamento dos funcionários. Geralmente, são uma série limitada de perguntas (5 a 20) enviadas trimestralmente para acompanhar os níveis de envolvimento e entender o que está motivando o envolvimento ao longo do tempo.
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Pequenas Coisas Que Vão Mudar A Maneira Como Você Faz Capacitação Dos Funcionários
Certifique-se de escolher uma plataforma que capacite os gerentes a agirem também. O uso de uma plataforma de feedback dos funcionários pode mostrar imediatamente aos líderes o que impulsiona o envolvimento de seus funcionários por meio de painéis e mapas de calor que indicam exatamente onde os gerentes podem causar o maior impacto. Com essas informações em tempo real que fornecem orientação para qualquer situação, os gerentes podem tomar medidas positivas participando de uma sessão de escuta da pesquisa pós-pulso, na qual eles e sua equipe podem planejar coletivamente e assumir a responsabilidade pela resposta ao feedback.
O feedback revela como capacitar efetivamente sua força de trabalho
As empresas precisam adaptar sua estratégia de capacitação a funcionários individuais e sua cultura organizacional. Reserve um tempo para determinar quais métodos de capacitação de funcionários funcionam melhor para os membros da sua equipe. E capacite os funcionários a fornecer feedback aos gerentes e liderança sênior desde o início de seu tempo na empresa, para que eles adquiram o hábito e quaisquer problemas iniciais possam ser identificados e solucionados. Facilitar conversas abertas e honestas entre funcionários e líderes, usando a solução de engajamento certa, é uma maneira fundamental de capacitar todos os membros da equipe e aumentar a confiança.
No artigo de hoje, vamos falar EXCLUSIVAMENTE sobre as vantagens de ser um profissional da área de capacitação dos funcionários. Prepare-se, pois automação para instagram gratis valiosas estão prestes a serem lidas pelos seus olhos de ganhar seguidor no instagram faminto por boas informações sobre esse assunto!
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